DELEGADO CRISTIOMÁRIO INFORMA: ERROS DE PORTUGUÊS PESAM

Erros de português pesam mais que falta de experiência na eliminação do candidato a emprego, diz pesquisa

Segundo dados levantados pela Catho, 34% são eliminados por erros de gramática, 25% por falta de experiência e 10% por falta de objetivos profissionais.

Para 34% dos recrutadores que participaram de uma pesquisa realizada 

pelo empresa de recrutamento online Catho, erro de português é o 

principal fator para eliminação de candidatos.

Segundo a pesquisa, erros de português no currículo podem representar 

falta de domínio do idioma, falta de atenção e displicência. 

Essa falha na revisão do principal documento entre candidato e 

entrevistador queima todas as chances de contratação.

Os outros fatores que fazem com que o currículo seja descartado 

imediatamente são:

• 25% por falta de experiência
• 10% por ausência de objetivos profissionais
• 9% porque os candidatos moram longe da empresa
• 9% por falta de apresentação visual
• 9% por outros motivos
• 3% por não ter formação superior ou cursos complementares
• 1% pelo currículo ter mais de uma página

Ainda segundo o levantamento da Catho, um recrutador recebe em média 

de 30 a 50 currículos por vaga; desses, de 5 a 10 candidatos chegam a participar de uma entrevista com o recrutador.

Para a gerente da Catho Bianca Machado, o processo de recrutamento 

começa muito antes da entrevista, ou seja, quando os currículos 

começam a ser selecionados.

"Em um cenário de grande concorrência, o número de candidaturas para 

vagas está cada vez maior. É função do recrutador filtrar os 

candidatos e escolher aquele que se encaixa melhor ao perfil do cargo. 

Se queimar no primeiro contato por conta de erros de gramática não é 

perder uma oportunidade de entrevista, e sim várias. 

O currículo deve receber muita atenção antes de ser enviado ao mercado", afirma.

Currículo ainda é essencial

Apesar dos diversos avanços tecnológicos para procurar emprego, 

a pesquisa ainda aponta que o formato do currículo não entrou em desuso.

Segundo os recrutadores, 75% afirmam que o material é muito importante 

para o processo seletivo, enquanto 25% afirmam ser importante. 

As opções "neutro", pouco importante" e "não é importante" não foram 

marcadas por nenhum respondente. O que reafirma a importância 

de ter um currículo atualizado, bem preenchido e atrativo para o 

mercado de trabalho, segundo Bianca.