DELEGADO CRISTIOMÁRIO INFORMA: VAGAS TRAINEE

Cervejaria abre programa de trainee com salário inicial de R$ 6,4 mil

Vagas são para todo o Brasil. Inscrições vão até 7 de abril; veja como participar.

A Cervejaria Ambev está com o programa trainee 2019 aberto.
As vagas são para todo o Brasil, 

valem para qualquer área de formação universitária e o salário 
inicial é de R$ 6,4 mil.

As inscrições podem ser feitas até o dia 7 de abril, pela internet. 
O período de treinamento é de quatro meses, em São Paulo e 
nas unidades operacionais da empresa. Durante a capacitação, 

os jovens transitam por diferentes áreas de cada setor da cervejaria.

Para fazer a inscrição é preciso:

• estar formado há no máximo dois anos ou com previsão de 
• formatura até julho de 2019;
• ter conhecimento avançado em inglês;
• ter disponibilidade de morar em qualquer estado.

As etapas do processo de seleção acontecem entre os meses de 
março e junho. 

Elas incluem testes online de inglês, perfil e raciocínio lógico, 
seguidos pela apresentação de uma análise de case e entrevistas, 
também online.

Os aprovados passam para as etapas presenciais. Nesta fase, 
será preciso realizar um painel de negócios onde os candidatos 
deverão desenvolver um case em equipe.

Depois disso, os selecionados serão entrevistados pelos 
vice-presidentes e pelo presidente da Cervejaria. Ao final, serão 
admitidos como funcionários.

De acordo com o Diretor de Gente e Gestão Daniel Spolaor, a 
Ambev não tem um número exato de vagas.

"A quantidade de aprovados varia a cada ano."

Segundo Spolaor, a empresa procura “candidatos autênticos, 
curiosos, mão na massa, resilientes e que se identifiquem com 
a cultura de empreendedorismo, trabalho em equipes e inovação”.

Como se destacar nos processos trainees

Para o professor Francisco Antônio Coelho, do Departamento 
de Administração da Universidade de Brasília (UnB), a principal 
dica para se destacar em um processo de seleção é ser 
autêntico. 
Segundo o especialista, a maioria dos recrutadores procura 
profissionais “que não forjam uma imagem".

Veja outras dicas:

• Identificar o perfil da vaga“Essa é a primeira coisa a ser 
• feita”, 
• explica Coelho. Isso ajuda os profissionais a perceberem as 
• competências dos cargos almejados.
• Pesquisar a empresa 
  Procurar o máximo de informações sobre a empresa que 
• pretende ingressar é outra dica do especialista. Conhecer a 
• missão, objetivos e cultura organizacional da empresa ajuda 
• os candidatos na hora de fazer um processo seletivo.
• Conhecer as etapas do processo seletivo 
  Conhecer e estudar cada etapa do processo seletivo é outro 
• ponto importante na preparação, afirma Coelho.
• Demonstrar competências emocionais e empreendedoras 
• Capacidades como empatia e saber se impor sem ser 
• autoritário são bem vistas por recrutadores. Mas o professor 
• Coelho lembra que o mais importante é não mentir e enfatizar 
• as competências que se alinham aos valores e objetivos 
• da empresa.

Com futuro certo

De acordo com o professor da UnB, 40% dos profissionais são 
contratados 
em até seis meses após terminar o período como trainee. As 
contratações são na maioria na mesma empresa do período 
trainee, diz Francisco Antônio Coelho.

"Sete de 10 trainees são contratados na mesma empresa.”

Outro aspecto de atenção é no período de formação universitária. 
Muitos recrutadores pedem indicações ou informações sobre os 
profissionais para os professores.

"Eu já recebi muitos pedidos de indicação e de empresas fora 
de Brasília, comoRio de Janeiro, Belo Horizonte e Belém”, 
afirma Coelho.